事例紹介 Vol.3
6ヶ月で約50名の面談を獲得。
経験者応募ゼロからの脱却へ
エンジニア採用の強化を目指していた企業様に、
X（旧Twitter）を活用した採用支援をご提供しました。
導入以前は求人サイト中心の採用で「経験者が1人も応募してこない」
という大きな課題を抱えていましたが、
X採用へ切り替えたことで6ヶ月間で約50名の面談設定に成功。
現在も約1年間継続してご利用いただきながら、
採用だけにとどまらない企業ファンづくりにもつながっています。
企業概要
- 業界：IT
- 事業内容：SES事業
- 従業員数：約15名
- 募集職種：エンジニア（経験者・未経験問わず）
導入前の採用課題
長らく求人サイトを中心とした採用活動を続けていましたが、
- 経験者からの応募が1人も来ない
- 面談・選考に進む母集団がつくれない
- 採用にかけたコストが結果につながらない
といった状況が続き、採用計画の進捗に大きな影響が出ていました。
「今の手法では明らかに限界がある」と判断され、
新しい採用チャネルの模索が始まったことが転換点でした。
導入前の懸念点と、その解消
導入前に企業様からいただいたご不安は、主に次のようなものでした。
- 「SNSから本当に面談につながるのか」
- 「採用マーケティングとして効果が出るのか」
そこで当社では、
- DMを中心とした面談打診数のコミット
- X採用での面談獲得率・応募率などの事前シミュレーション
- ターゲット層に合わせた運用方針・配信内容の策定
を行い、成果の見込める状態で運用を開始できる体制を整備。
結果として、SNS採用に対する不安が払拭され、納得して導入をご決断いただきました。
導入の決め手
- 求人サイト中心の採用で結果が出なくなった
- 経験者採用の母集団形成ができていなかった
- SNSを活用した“採用マーケティング”に可能性を感じていた
上記の理由から、X採用代行（BASIC PLAN）をご利用いただくこととなりました。
導入後の成果
▶ 6ヶ月で約50名の面談設定に成功
従来の求人サイトでは出会えなかった層にもアプローチが可能となり、
経験者・未経験者問わず、多くの候補者との接点を確保できるようになりました。
SNSを通した直接アプローチだからこそ、スピード感のある面談獲得が実現しています。
導入後の変化
▶ 企業のファンづくりが生まれた
X採用を進めていく中で、採用活動以外にも大きな変化が見られました。
- 帰社日
- 勉強会
- オフラインの社内イベント
こうした社内行事へ候補者を誘致できるようになり、企業のファン層が拡大。
応募前から企業文化に触れてもらえる機会が生まれ、
「この会社で働きたい」という温度感を持つ人材が確実に増える結果となりました。
長期継続の理由
約1年間の継続利用の背景には、次のような成果があります。
- 安定した面談獲得
- 経験者との接点が増えた
- 採用活動だけでなく、企業ブランディングにも寄与
- SNSを通じたコミュニティ形成が進んだ
採用とファンづくりを同時に進められる点が、企業様から高く評価されています。
もし、
- 求人サイトで応募が集まらない
- ターゲット層に届いていない
- コストばかりかかって採用に繋がらない
そんな悩みをお持ちでしたら、X採用は大きな選択肢となり得ます。
採用戦略の再構築をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
この記事が気に入ったら
フォローしてね！