事例紹介 Vol.1
2ヶ月で3名のエンジニア採用に成功した理由とは
IT業界で事業拡大を進める企業様より、エンジニア採用のご相談をいただき、
X（旧Twitter）を活用した採用支援をご提供しました。
導入からわずか2ヶ月で未経験エンジニア3名の採用に成功し、
これまでの採用手法では得られなかった成果が生まれています。
以下では、導入前の課題から具体的な成果まで、実際の事例をご紹介します。
企業概要
- 業界：IT
- 事業内容：SES事業、受託開発、プログラミングスクール運営
- 従業員数：約30名
- 募集職種：エンジニア（未経験歓迎）
導入前の採用課題
これまでは求人サイトを中心に採用活動を行っており、応募数は一定数あったものの、
- ターゲット外（外国籍の方など）の応募が多い
- 面接に進む候補者が少ない
- “採用したい人材”に出会えない
といった悩みを抱えていました。
「今のやり方だけでは限界がある」
そう感じられ、新しい採用手法としてX採用を検討されました。
導入前の不安と、その解消プロセス
企業様が抱えていた一番の不安は、
「本当にXから応募が来るのか？」 という点でした。
そこで当社では、
- DMによる面談打診件数のコミット
- 打診 → 面談 → 内定までの数値の落下率（CVR）を事前共有
を行い、実際にどれくらいの面談が獲得できそうか、
“採用数の見通しを立てた状態で運用を開始”。
これにより、初期の不安が解消され、納得してX採用代行をご導入いただきました。
導入の決め手
- 従来の求人サイトでは限界が見えた
- ターゲット層に刺さる新しい採用手法を試したかった
- SNSで企業の魅力を直接届ける採用に可能性を感じた
こうした理由から、X採用代行（BASIC PLAN）をご利用いただく運びとなりました。
5. 導入後の成果
▶ 運用2ヶ月で3名の採用に成功（全員未経験）
特筆すべきはそのうち1名が広島から家族ごと転居し入社を決断した点。
企業の雰囲気やビジョンがXの発信を通じて伝わり、
「この会社で働きたい」と強く感じていただけた結果です。
導入後の変化
▶ 内定承諾率の向上
求人サイト経由の応募と違い、Xからは
- 並行応募が少ない
- 企業の情報・雰囲気を理解した上で応募してくる
といった特徴があります。
そのため、
内定辞退が大幅に減少し、承諾率が向上。
結果として、無駄のない採用活動を実現しました。
X採用を通して実現できたこと
X採用では、求人広告のように条件だけではなく、
会社の温度感・価値観・日々の様子まで伝えることができます。
その結果、
単なる応募ではなく、
「この会社で働きたい」と思ってくれる人材との
出会いが生まれる採用手法へと変わります。
今回の企業様の成功もまさにその好例です。
もし、
- 求人サイトで応募が集まらない
- ターゲット層に届いていない
- コストばかりかかって採用に繋がらない
そんな悩みをお持ちでしたら、X採用は大きな選択肢となり得ます。
採用戦略の再構築をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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