事例紹介 Vol.2
3ヶ月で経験者エンジニア2名の採用に成功。
採用単価30万円を実現
IT業界で成長を続ける企業様に対し、
X（旧Twitter）を活用した採用支援をご提供しています。
導入から約3ヶ月で23名の候補者と面談を実施し、経験者エンジニア2名の採用に成功。
従来の採用手法では到達できなかった層へアプローチできた事例です。
現在も約2年にわたり長期的にご継続いただいている企業様で、その理由も含めてご紹介します。
企業概要
- 業界：IT
- 事業内容：SES事業、受託開発
- 従業員数：約20名
- 募集職種：エンジニア（経験者）
導入前の採用課題
これまでの採用手法は求人サイト中心。
しかし、
- 掲載期間内で面接は「3名のみ」
- 希望するスキルセットの人材と出会えない
- 採用母集団が形成できない
といった課題を抱えていました。
人員増強を急ぐ中、
「求人サイト以外の新しい採用チャネルを開拓したい」
という想いから、X採用をご検討いただきました。
導入前の懸念点と、その解消
導入前に企業様が抱えていた不安は次の通りです。
- 「SNSから本当に経験者が集まるのか」
- 「フォロワー数が少なくても応募が来るのか」
そこで当社では、
- DMによる面談打診数のコミット
- Xでの経験者層の動向やどの層に刺さるのかを事前に可視化
- 採用難易度・必要人数に合わせた運用戦略の設計
を行い、採用ラインまでの数字を見える化してから運用を開始。
これにより、SNS採用に対する不安がクリアになり、スムーズに導入が決まりました。
導入の決め手
- 従来の求人メディアでは母集団形成が困難
- 採用単価を下げたいという思い
- 経験者層へ直接アプローチできるSNS採用への期待
上記を背景に、採用成果の再現性が高いX採用代行（BASIC PLAN）
をご利用いただく流れとなりました。
導入後の成果
▶ 運用3ヶ月で23名の面談 → 経験者2名の採用に成功
採用に至ったのは以下の2名です。
31歳 男性（Java経験4年）
- 詳細設計〜テスト経験まで対応可能
26歳 男性（Java経験2年）
- 基本設計〜テスト経験
いずれも即戦力として期待できる人材で、
採用単価は30万円と非常に高いコストパフォーマンスを実現しました。
導入後の変化
▶ 正社員だけでなく、フリーランス人材との協業も実現
X採用の特徴は、「正社員応募」に限らないこと。
運用を通じて、
- フリーランスエンジニア
- 副業エンジニア
など、多様な働き方の人材との接点が生まれ、
採用の選択肢が大きく広がったというお声をいただいています。
SNSを活用することで、これまでアプローチできなかった層にも届き、
“企業と人材の新しい関係性”が生まれたことが大きな成果です。
長期で継続いただいている理由
- 採用成果の再現性が高い
- 毎月安定した面談獲得ができている
- 正社員・業務委託問わず、継続的に優秀層と接点が持てる
こうした理由から、約2年間ご継続いただいています。
採用活動だけでなく、企業の成長戦略を支える存在として、
X採用を活用いただいています。
もし、
- 求人サイトで応募が集まらない
- ターゲット層に届いていない
- コストばかりかかって採用に繋がらない
そんな悩みをお持ちでしたら、X採用は大きな選択肢となり得ます。
採用戦略の再構築をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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